昨日，為期6天的河源市“春風行動”市直企業春季系列招聘會已進入倒數第二天。筆者走訪得知，今年該市用工需求總數達2萬人，多數企業大量需求普工，因應聘普工者寡，求職者多傾向于管理層和文員等白領職位，致招工壓力加大。截至昨日，系列招聘會累計進場人數26000多人，與企業達成招聘意向的僅 7005人。一些企業求人心切，甚至出現了紡織行業破例招男工的現象。

　　普工難招企業見人就拉

　　筆者看到，參加現場招聘的有40多家企業，但與往年相比，人流明顯稀少，招聘現場不太擁擠。見有人進場，就有不少企業的工作人員上前“拉客”，推介自己的企業。由于普工難招，不少企業放寬了年齡、性別和學歷等方面的條件限制。在學歷方面，除了技術工種外，多數企業都將普工的學歷放寬到初中以上，甚至有許多企業不設學歷和經驗“門檻”，“只要身體健康、能吃苦、能上夜班、有初中文化水平即可”。

　　女工“專利”行業招男工

　　普工依然是今年大多數企業的招聘重點。為了招到足夠的普工，一些傳統上只招收女工的行業如紡織行業已經開始招收男工，且年齡放寬到50歲以下。除極個別服裝企業中的電腦繡花工、包裝工、手工等特殊崗位仍舊注明招女性之外，不少崗位均是男女不限。市區福新工業園企業招聘人員說，“對于服裝企業而言，女性比男性更適合，但考慮到如今招工困難，今年我們男女工都要。

　　薪酬普漲應者寥寥

　　“我月收入能有一千六嗎”，“加上加班費絕對可以”。市民王女士指著河源綽鏗電子有限公司招聘簡章上的工資待遇詢問。為吸引務工人員，該企業在春節后上調員工基本工資，按照相同的工資結構計算，原來員工每月收入1400元至2000元的，現在可以提升到1600元至2600元。

　　幾乎所有的企業都以提高薪酬待遇、完善福利設施來“搶”員工，有些待遇甚至非常細化，如注明“級別獎：按技術及工齡定級，每年有兩次提薪機會” 等等，包括了工作專車、伙食補貼、娛樂及生活設施。部分企業還提高了獎金，如福新工業園就規定，對于年度工資達1.8萬元到2.7萬元的縫挑部員工，獎勵 600元到1200元不等。按照這個標準，熟練工人基本上都能得獎。

　　筆者在招聘會場粗略統計，包括加班工資在內，一般普工的月收入可達到1500元左右，有的企業還能達到2000元至2500元，比去年提高了 200元至300元不等。不少企業表示，此次招聘會招工情況并不理想。如福新工業園今年計劃招800名普工，直到10日上午，到該企業登記的只有14人左右。

　　本地人嫌偏遠不愿進廠

“我們第一天在這里只招聘了一個人，第二天到這會兒，還沒有招到一個合適的”河源綽鏗電子有限公司的負責人訴苦。廣東英純服飾有限公司的招聘人員說，“今年南下的務工人數少，我們企業絕大部分員工又都是外地人，河源本地人一般不大愿意進工廠，這也是導致招工難的一個原因。”筆者隨機采訪部分本地人后得知，該市高新區偏離市區也是很多本地人特別是已婚人士的一個顧慮。

　　老職工帶來新工人有獎

　　該市人社局相關負責人表示，該局節前開展了一系列慰問活動，給務工人員送去溫暖，讓他們感受到在河源打工有家的感覺，吸引外來人員到河源就業；其次，對于用工缺口大的企業，該局組織企業到各鄉鎮進行巡回招聘，以滿足企業的招工需求；再次，通過獎勵在職工人帶工、引工的辦法，吸引五縣一區的務工人員到市高新區就業。據悉，此次招聘會結束后，該局還將組織一系列的招聘活動，包括民營企業專場招聘會、殘疾人招聘會、鄉鎮巡回招聘會等。